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正文 第100章 公司的构架
    “那人员方面怎么办?现在网络运营部要拆成三个部门,现在这点人可不够。y。z5。a.coM”黄浩又说道。

    “人员找徐琴姐,待遇绝对从优,不过有一点那就是宁缺毋滥,不符合公司要求的一律不招。”顿了一下,卫家又补充了一句:“等人员补充起了,可以让现在网络运营部的同事调休,放个年假什么的。”

    黄浩点了点头不在多说什么,这个时候李寒说道:“如果拆分成三个部门的话,部门负责人让谁来担任?”

    卫家想了一下说道:“网络运营部就让邓建来负责,至于网络安全部和研发部只能辛苦一下浩哥,先兼任着。”

    黄浩哭着脸说道:“网络安全没有问题,这是我的强项,但是研发的话,这真的不在我的拿手工作之内。”

    “放心,只是让你带一段时间,我已经物色好了研发部的负责人,明天正好是周六,我看能不能将对方招过来,如果对方同意的话,最多不超过半个月他就能上任。”

    听卫家这么说之后黄浩的脸色才变好了一点。

    “不过在这之前有两项工作需要你先去搭建起来,我希望能在5月份之前能够完成,这是我刚才会议的时候大致写的一些内容,你可以先参考一下。”卫家将手边的笔记本撕下了一页递给了黄浩。

    黄浩接过了这一页纸瞟了一眼,原本好转的脸色再一次黑了下来:“一个月的时间根本不可能将这两项工作全部完成。”

    卫家直接说道:“那就先搭个架子,项目一我会找人来完成,就是我刚才说的研发部负责人,项目二需要极高的安全性,这方面我只能信任你。”

    “好吧,不过就算只是项目二,这个叫做易宝支付的软件,我估计至少也要2-个月才能完成。”黄浩说道。

    卫家点了点头,如果能在5月份之前将这两项工作全部完成那是最好的,实在不行延后一段时间也不是不能接受。

    “其他人没有什么意见的话,这件事就这么先定了。”卫家拍了拍手说道。

    其他人都没有什么太大的意见,只有和黄浩关系比较好的李寒偷偷伸过脖子忘了一眼他手中的纸条,只见上面写了两行字。

    项目一:关于网站内部即时通讯工具tt的若干研发要求……

    项目二:关于第三方支付平台易宝支付的若干研发要求……

    “……”李寒,即时通讯工具是什么他还了解,但是这个第三方支付平台是什么他就完全不知道了。

    卫家当然不会对他说,所谓的即使通讯工具tt和第三方支付平台易宝支付,实际上就是淘宝网的汪汪和支付宝。

    可以说,马爸爸的淘宝网再和eba的竞争当中,淘宝汪汪和支付宝帮助淘宝网建立了很大的优势,不管是买家还是卖家对这两个软件都是赞不绝口。

    呃,至少某呗出来之前是这样的。

    所以卫家怎么都不可能放弃这两个软件,之前他不是没有想过,只是公司内所有的研发人员都去开发专利技术了,想到了也没用。

    这次他终于将网络运营部拆分了开来,专门成立了研发部来开发这些软件,人员依旧是个大问题,但他已经想到了解决的办法。

    确认其他人没有问题之后,卫家才示意黄浩先离去,只留下李寒等其余人。

    “除了网络运营部的事情之外,我还有一个想法和你们说。”卫家看着人说道:“首先我想在公司推行分级制度和末位淘汰制,能者上庸者下。”

    李寒三人不由一愣,没想到今天突然听到自己老板要实行末位淘汰制,顿时三人都有了危机感。

    卫家不管三人的反应继续将他的想法说出来:“我们可以将公司的人员分成两种,管理者和专业者,有管理能力的可以从组长升到主管、经理、高级经理、总监等等,这条线我们可以成为管理线,即anager,简称为线。”

    “如果员工没有意向朝管理线发展,但是这些员工可以朝自身的专业技能线发展,这个技能线又可以分为两种,类似普通的客服,我们可以称为操作者,即operator,简称o线;如果是像研发部、网络安全部这样的技术部门,我们可以称之为技术者,即tehniian,简称t线。”

    “刚刚入职的新员工属于实习阶段,职级为最低的11,正式转正之后为12,管理线见习组长为21,正式组长为22,见习主管为1,正式主管为2,然后以此类推,其他两条t线和o线也同样如此,达到什么样的级别就享受什么样的待遇。当然享受了待遇就要有付出,要有贡献,如果kpi表现良好,那么就应该升职或者升级。反之如果员工年底的kpi不理想那就必须降级或者降职,甚至直接淘汰!”

    “你们也不要认为公司不近人情一味的剥削,我们现在面临的压力还很大,易宝交易网受制于现在网民的数量,发展已经遇到了瓶颈,淘宝网潜力还很大,但是前有eba,后有一拍网、当当网等等购物网站,面临的危机和风险同样巨大,如果我们没有一个坚实的团队,等待我们的只有泯灭于众人。”

    “有付出就会有回报,只要公司员工有贡献我就不吝赏赐,升职加薪、年终奖、海外旅游都可以,甚至我已经在考虑给予一部分公司高层股票期权、虚拟股票等激励。”

    说道这里的时候李寒三人都愣了一下,刚才心中还充满了危机感,没想到卫家话锋一转,让他们反而有了一种期待感,公司高层除了卫家之外,剩下的也就只有身为公司总裁的李寒和各个部门的负责人了。

    在新的公司构架里面,各个部门的负责人至少都是高级经理甚至是总监级别,如果他们都没有资格获得股票期权、虚拟股票等激励,那就没人能获得了。

    “我记得李寒你和我说过有不少风险投资公司想要注资我们公司是吧?”卫家突然对着李寒问道。